年会主题与目标

确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、价值观和年度成果相契合，目标则是希望达到的效果和期望的成果，主题可以是“创新未来，共筑梦想”，目标则是增强团队凝聚力，表彰优秀员工，展示公司成果。

时间和地点

选择适当的时间和地点举办年会，考虑员工的可用性和参与度，以及场地的容量、设施和预算，确保场地符合安全规定，并能够容纳所有参加人员。

活动策划

1、欢迎环节：包括开场致辞、公司年度回顾和未来展望。

2、餐饮安排：根据参加人数和预算，安排合适的餐饮，确保食物和饮料的质量和口味，同时考虑素食者和特殊饮食需求。

3、表演节目：可以邀请员工自编自演节目，展示才艺，也可以邀请专业表演团队进行演出，提高年会的观赏性。

4、互动环节：设计一些互动游戏或活动，增强员工之间的交流和团队合作，团队竞技游戏、抽奖活动等。

5、颁奖典礼：表彰优秀员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

6、社交环节：设置交流区或休息区，供员工交流、休息和社交。

邀请与通知

通过公司内部渠道（如邮件、公告等）向员工发出邀请，并通知年会的时间、地点、活动安排等，如有需要，可以邀请客户、合作伙伴等参加。

宣传与推广

通过公司网站、社交媒体等渠道进行年会的宣传和推广，提高年会的知名度和参与度，可以发布年会的主题、活动安排、亮点等信息。

预算与资金筹措

制定详细的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、奖品等费用，根据预算筹措资金，可以通过公司拨款、员工集资等方式。

安全与风险控制

确保年会的安全和顺利进行，制定安全预案，包括应急疏散、消防安全等措施，对可能出现的风险进行评估和控制，如场地安全、食品卫生等。

年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工的意见和建议，了解年会的优点和不足，为今后的活动提供参考，对年会的成果进行总结和展示，让公司领导和员工了解年会的实际效果。

是一个大公司年会的基本策划方案，具体实施过程中还需要根据公司的实际情况进行调整和完善。